삼성전자 대리 부장 과장 직급별 연봉 정보!!

삼성전자 대리 부장 과장 직급별 연봉 정보!!

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취업을 준비하시는 분들이라면 기업별 연봉 정보가 매우 궁금하실 겁니다. 실제로 삼성전자 같은 경우에는 취준생들이 가장 많이 조회를 해볼 정도로 연봉 정보에 대해서 아주 민감한 곳이죠.

 

삼성전자 같은 경우에는 국내 기업에서 탑중에 탑이라고 할 수 있지만 해외에서도 2017년 세계 브랜드 평판 6위를 할 정도로 글로벌 기업입니다. 특히 스마트폰 사업은 애플과 경쟁을 할 정도로 이미 세계적인 인지도가 높은 상황이죠.

 

그래서 오늘은 현재 삼성전자의 연봉 특히 직급별 정보가 궁금하신 분들을 위해서 삼성전자 대리 부장 과장 직급별 연봉이 어느 정도 차이가 나는지 알아보도록 하겠습니다.

 

일단 한가지 알아두셔야 할점은 직급이 높을 수록 무조건 연봉이 높다고 할 수 는 없다는 점입니다. 삼성전자 같은 경우에는 사업부에 따라서 성과인센티브 제도 즉  OPI가 존재가하며, OPI 같은 경우에는 연초에 수립한 계획의 달성 여부에 따라서 초과한 이익의 20%를 임직원에게 나눠주도록 되어 있기때문입니다.

 

 

▲주요 그룹 계열사 연봉비교[출처:이데일리]

 

2014년 기준 OPI  즉 성과급인센티브 현황을 살펴보면 무선사업부(스마트폰계열)와 반도체를 담당하고 있는 사업부는 영업흑자를 통해 OPI 최고 한도인 50%를 추가적인 인센티브로 수령했습니다. 타 사업부 같은 경우에는 종합기술원이 46%, 소프트웨어센터가 44%, DMC연구소가 42%를 수령했습니다.

 

하지만 문제는 이 후 부서들 부터는 인센티브 격차가 벌어진다는 사실입니다. 네트워크사업부 24%, 영상디스플레이사업부 21%, 생활가전 10%, 의료기기 3%, 프린팅 부분 2% 정도입니다. 즉, 같은 삼성전자의 대리라고해도 어느 사업부에 소속이 되냐에 따라서 인센티브로 봤을때에만 최대 48% 정도의 연봉 차이를 보일 수 있습니다.

 

그렇기때문에 삼성전자를 알아보고 계시는 분들이라면 일단 무조건 삼성전자의 입사를 목표로 지원을 하기 보다는 OPI를 참고해서 조금더 많은 연봉과 인센티브를 받기 위해서 전략적으로 접근을 하시는게 좋아보입니다.

 

 

▲ 출처 : etoday.co.kr

 

하지만 기본적인 연봉 체계를 살펴보면 사원 입사후 2년 대졸 초임 연봉은 평균 3,800만원 정도, 주임 3년차 ~ 5년차 평균 4천만원대, 대리 6년차 ~ 9년차 평균 5천만원 중반, 과장 10년차 ~ 14년차 50~60%, 차장 15년차 ~ 20년차 7천만원대 중후반, 부장 20년 이상 평균 8천만원대 중후반이라고 볼 수 있습니다.

 

즉 기본연봉에 추가적인 인센티브를 받을 경우 가장 높은 인센티비를 받은 모바일 사업부 같은 경우 부장은 8천만원 연봉에 최대 50% 인센티브를 적용해 1억대가 넘는 최종 연봉을 받게 됩니다.

 

취업을 준비 중이신 많은 분들이 삼성전자의 높은 연봉을 보고 지원을 하는 경우도 있지만 복지체계가 타사와 비교를 했을 경우 아주 좋기때문인 이유도 있을겁니다. 기본적인 복지를 살펴보면 의료비는 본인 100% 실비지원, 배우자 및 자녀는 연수증 1건당 1만원 초과금액을 지원하고 있습니다.

 

 

▲삼성전자 계열사 현황

 

여기에 자녀의 유치원,중학교,고등학교,대학교의 전액 학자금 지원(유치원 1년간 240만원,고등학교 1년 300만원 한도, 대학교는 한도없이 100% 전액 지원)을 하고 있습니다. 또 삼성전자 같은 경우에는 별도의 임직원 폐쇄몰을 통해서 삼성전자의 제품을 25%까지 할인된 가격으로 구매를 할 수 있으며, 매년 60만원이 입금되는 복지 카드를 통해서 온오프라인 모두 활용이 가능한 상황입니다.

 

여기에 계열사등의 혜택을 통해서 콘도이용권,펜션,에버랜드,캐리비안베이 입장권등 추가적인 할인혜택등을 제공하고 있고 사내예식장등을 활용한 결혼 도움방안까지 복지로 운영을 하고 있는 중입니다.